第36章 海南分行培训 (第1/2页)
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通过前期的反复沟通,终于海南分行的培训正式确定了,政老师这边开始着手准备海南分行的培训,培训的方案又交给我和彭林去编写,每次的方案编写都很费脑细胞,政老师在培训方案上面总是喜欢挑刺,彭林之前写的保险培训方案,找茬说彭林的内容,格式没有创新,每次彭林做的内容都被打回来重做,每次做方案都需要加班很长时间,对于我和彭林来说,每次做方案都很头疼。有一次周五下班了,6点下班时间,7点走的,政老师就在群里@我们,询问我们方案做的咋样,方案做完了没有,我和彭林回复做了一半儿,政老师直接回复我们方案没做完就下班了吗?作为老板的他都没下班,我们下班那么早,不是很合理,让我们要像他学习,在公司全力以赴地搞好工作,更好的服务银行。对于我和彭林来说,感觉就是无语,政老师赚多少钱,我们又赚多少钱,总是要求我们和他一样敬业,甚至要一样的勤奋。对于私企老板,有个优点,就是喜欢让员工拿着不高的工资,和他一样拼命去搞工作。曾经有私人企业老板跟我说、5000元可以买上海一套房了,给员工的薪资待遇全球最高,说的老板把自己都说的很兴奋了,陶醉于自己的世界里面。很多私人企业老板把压榨员工当成了工作常态,周末的时间都不放过,到了周末的时间就开始布置工作了,通常都是方案改了又改,老板总是不满意,周末一般都是遥控上班的。政老师就是那个周扒皮,经常都是干这样的事情,总是在周末布置工作,精确的计算工作时间,还没到下午马上又安排了新的任务,彭林直接拒绝了,搬出了劳动法,政老师说劳动法没用的,他是银行总教练游离于法律之外,劳动法管理不了他。他公开表示法律是啥玩意,从来没有遵守过,他老爹还是纪委书记,可以不用遵纪守法。政老师经常发表这样的言论,搞的彭林都觉得政老师是个有背景的人。
一个海南分行的方案反反复复的修改,改的彭林都直接无语了,总金额也就几万,大部分的时间都耗在上面了,改的方案政老师还不是很满意,彭林从过往的方案里面加了几个案例,政老师不是很满意,就开始找茬,问我们在哪里找的垃圾案例。问的我和彭林都很懵,在过往的参考案例里面找的,本来还想用一下,看政老师的表情,就知道案例是有问题的。关键是资料库也没看到他们更新,里面还有很多之前写的方案,对于我们新人来说,肯定是参考之前的方案来写新的方案,相对来说经验没那么丰后,在写方案的时候参考过往的案例来写,政老师就找茬了,一直强调创新,对于我们来说几万
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